wenn Sie Klärungsbedarf hinsichtlich Ihrer Ziele oder Strategie haben
wenn es um Zufriedenheit und Fehlzeiten geht
begleitend und unterstützend bei Umstrukturierungen und Veränderungsprojekten in Organisationen
bei der Einführung eines Konfliktmanagementsystems oder einer Ombudsstelle – als strukturelle Veränderung zur konstruktiven Handhabung künftiger Konflikte
bei der Entwicklung und Stabilisierung der Kommunikations- und Fehlerkultur als Teil der Unternehmenskultur
begleitend und unterstützend bei anderen Fragen der Organisationsentwicklung und des Kommunikationsmanagements